Werkgevers ‘paaien’ werknemers door hen mantelzorgverlof te bieden. Maar is dat wel waar de werkende mantelzorger op zit te wachten? Wil deze niet liever ondersteuning bij de mantelzorg zodat hij/zij zelf gewoon in het arbeidsproces kan blijven? Is het ook voor werkgevers niet veel eenvoudiger en goedkoper om ondersteuning te vergoeden dan een, door mantelzorg uitgevallen, werknemer te vervangen?
